Centre de ressources

Le Centre de ressources met à votre disposition des analyses, des travaux, des résultats de recherche, des interventions publiques des enseignants du master.

Analyse

Le procès en improductivité colle aux fonctions support depuis leur création !

— Pascal Ughetto
— Entreprise et Personnel, Communauté Emploi, Travail, Compétences, interview, 18 déc. 2017

En insistant sur le conseil et l’assistance, on détourne le regard du salarié et du client de la notion de vente.

— Nicolas Klein
— Entreprise et Personnel, Communauté Emploi, Travail, Compétences, interview, 13 janv. 2018
— Nicolas Klein est issu du master Macor. Il a soutenu en 2017 une thèse sur le devenir des vendeurs et de la vente chez Orange.

Evaluation du travail : un séminaire de l’Observatoire du travail.

Retrouvez son contenu à travers ses séquences vidéo :

– Deux pratiques de l’évaluation (Nicolas Klein),
– L’évaluation du travail n’est pas un miroir sans tain (Anne-Florence Quintin),
– Cassons le moule de l’évaluation (Marc Veyron),
– L’évaluation, un simulacre à repenser (Pascal Ughetto),
– Pratiques d’évaluation et fonction managériale (quatre exemples),
– L’évaluation utile pour coopérer (Sylvie Joseph).

La fonction palliative du coaching en entreprise

— Scarlett SALMAN.
— Presses Universitaires de France | Sociologies Pratiques.
Disponible en ligne

DES TRANSFORMATIONS DE LA MATÉRIALITÉ DU TRAVAIL AUX EXPÉRIMENTATIONS D’ESPACES DE DISCUSSION OU DE DIALOGUE

Pascal Ughetto, Université Paris-Est, LATTS
— ANACT La Revue des conditions de travail – Espace de discussion / JUIN 2015 / N°02

La sociologie sans les sociologues : assurer la présence du regard sociologique dans les organisations

— Pascal UGHETTO
— Sociologies Pratiques N° Hors-série/2016

Les offres d‘emploi sur l’internet : vers la « transparence » du marché du travail ?

Connaissance De L’Emploi n°132 – 2016

Quand l’informatique outille le recrutement

— Connaissance De L’Emploi n°76 – 2011

Colloques

Autonomies au travail – Pourquoi ? Comment ?

Diffusé en direct le 20 janv. 2017

« Soyez autonomes », « travaillez comme une start up » ! Gage de qualité de travail, de compétence, voire de créativité, l’autonomie dans le travail se décline, entre injonction des directions et revendication des salariés, en des objectifs très variés, et parfois en quiproquos. Qu’attendent les entreprises à rendre les salariés plus autonomes ?

A partir de témoignages sur des situations concrètes dans les entreprises et les administrations, il s’agit d’analyser dans quelles conditions l’autonomie peut être une réalité utile aux salariés et aux entreprises, et pas seulement une façon de transférer les problèmes et la responsabilité aux niveaux hiérarchiques inférieurs sans leur en donner les ressources nécessaires. Et si l’autonomie était un projet commun des salariés et des entreprises pour des organisations de travail plus collaboratives et responsabilisantes ?

Liens institutions

MACOR entretient des liens avec des institutions et des acteurs qui partagent ses préoccupations pour le travail et l’organisation.

  • LATTS : le laboratoire de recherche de l’université Paris-Est, du CNRS et de l’Ecole des Ponts ParisTech auquel s’adosse ce master
  • ANACT : l’Agence nationale des conditions de travail, qui place également le travail et l’organisation au coeur de son approche des conditions de travail.
    Etudiants, n’oubliez pas de vous abonner à sa publication Travail et changement